根据中华共和国法第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除合同。若女职工不存在法定过错，合同法双方解除赔偿用人单位单反解除合同。

女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，州租房纠纷法律咨询用人单位单反解除合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。女职工在孕期，成都驿区律师大丰用人单位不得解除合同。但女职工有过错除外。

根据中华共和国法中华共和国合同法中华共和国妇女儿权保障法的相关规定，在女职工孕期、产期、哺乳期(以下简称三期)期间。

法律对怀孕期女员工的保护体现在1、员工患病，非因公负伤；2、者不胜任工作；3、合同订立时所依据的客观情发生重大变化；4、企业破产重整需要经济性裁员。综上所述，者呕吐确实无法上班，用人单位是否解除，主要看者是否履行请假手续。并且，因为呕吐情比较普遍。

孕期有重大过错,可以解除合同吗

公司不能仅以员工怀孕为由，法律团队的选择与培养交通事故免律师咨询电话要求解除与员工的合同。在员工没有过错的情下。1、若怀孕女职工存在法定过错，鄱阳婚姻法法律咨询在哪里即合同法第三十九条之情形，东工伤律师免法律咨询用人单位可单方解除合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除。

么，真的像丽丽想的这样:女职工孕期严重违也不能解除合同吗？ 其实不是！法律对此确实有过规定: 中华共和国合同法第四十二条者有下列情形之一的。合同法明确规定，丹灶律师哪个收合理合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，北京市合同纠纷律师浙江兴法律援助中心电话单位不得止合同，一村社区律推进会阜阳本地请律师多少钱而是应当续原合同至一年哺乳期结为止。

合同当中约定只要怀孕就开除的条款是违法的，处于孕期的女职工是受到法律保护的用人单位，根本就不能随意的辞退怀孕期间的女职工，不仅如此也不能降低孕妇的基本工资。1.如果一名怀孕女工有法律上的过错，即合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以单方面解除合同，并且无需支付经济补偿。 2.如果怀孕女工没有法定过错，则为违法解除。